Фасад реформ та стара система чому призначення Юрія Каціона в Ощадбанк називають консервацією минулого

Призначення Юрія Каціона головою правління “Ощадбанку” оформлено за всіма правилами — рішення наглядової ради, відкритий конкурс, погодження НБУ.

Але за правильною процедурою ховається банальна реальність: це не оновлення і не реформа, а акуратне відтворення старої управлінської системи, яка роками обслуговувала політичні та корпоративні інтереси, повідомляє Bankova Mail.

Каціон працює в Ощадбанку з 2001 року. Понад двадцять років всередині одного інституту, шлях від головного економіста до заступника голови правління, контроль корпоративного бізнесу — тобто ключових клієнтів, потоків і домовленостей. Такий бекграунд сьогодні подають як «досвід». Фактично це означає повну вбудованість у чинну модель, з усіма її компромісами, ручним управлінням і залежністю від зовнішніх політичних рішень.

Попередні п’ять років банк очолював Сергій Наумов, і за цей час Ощадбанк так і не став ні прозорим, ні по-справжньому ринковим. Він залишився гібридом — державним банком з комерційною вивіскою та політичним змістом. Призначення людини з того ж середовища означає одне: змінювати нічого не планують. Систему не ламають — її консервують.

Окремо варто враховувати політичний шлейф. У профільних колах Каціона вже розглядають як потенційного кандидата в Офіс президента — на заміну Ростиславу Шурмі або в орбіту Андрія Єрмака. Згадується і роль Рози Тапанової як рекоменданта. У цьому контексті крісло голови правління Ощадбанку виглядає не вершиною кар’єри, а транзитною позицією — з доступом до державних фінансових ресурсів, контактів і впливу.

Саме так в Україні традиційно використовуються держбанки: не як інструменти розвитку економіки, а як зручні кадрові хаби та точки накопичення управлінського ресурсу. «Відкриті конкурси» у цій схемі — лише декоративний елемент, що прикриває заздалегідь зрозумілі рішення.

Призначення Каціона — не помилка і не ексцес. Це холодний, раціональний сигнал: в Ощадбанку не буде перезавантаження, не буде розриву з минулим і не буде конфлікту з системою. Буде керованість, лояльність і передбачуваність. А значить — усе залишиться як є, лише з новим прізвищем на табличці.